ФГАОУ ДПО "Адыгейский ЦППК"

Автошкола на Пролетарской г. Майкоп

главное меню

Главная: Коллективный договор


 
 
Председатель Совета 	Трудового                                              	Директор ФАУ  «Адыгейский ЦППК» 

Коллектива ФАУ 	«Адыгейский  ЦППК»                                   	                   _________ В.Э. Юнгверт 

_______________ П.М. Камерцов 	                                                                     	     «01 »февраля 2013 г.

«01 » февраля    2013  г.

 

 

 
  
 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР
 Федерального автономного  	учреждения   «Адыгейский ЦППК»  на 2013 – 2016 г.г.        
Утвержден на собрании 
трудового коллектива
ФАУ «Адыгейский ЦППК»
Протокол № 1
от 01 февраля 2013 г.
     
 
           

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


 

 

Настоящий коллективный 		договор является правовым актом, 		регулирующим социально-трудовые 		отношения в организации и

 

Председатель Совета Трудового Директор ФАУ «Адыгейский ЦППК»

Коллектива ФАУ «Адыгейский ЦППК» _________ В.Э. Юнгверт

_______________ П.М. Камерцов «01 »февраля 2013 г.

«01 » февраля 2013 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Федерального автономного учреждения
«Адыгейский ЦППК»
на 2013 – 2016 г.г.






Утвержден на собрании

трудового коллектива

ФАУ «Адыгейский ЦППК»

Протокол № 1

от 01 февраля 2013 г.




 










  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1.  
    1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями трудового Кодекса РФ, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

  1.  
    1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).

    2. Совет трудового коллектива является полномочным представительным органом работников ФАУ «Адыгейский ЦППК», защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.

    3. Все основные вопросы трудовых и социальных отношений решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    4. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон с учетом финансового и экономического положения после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей двусторонней согласительной комиссией. Взаимные изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором и нормами действующего законодательства (ст.41,44 ТК).

    5. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на общем собрании работников не реже одного раза в год.

    6. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

    7. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях учреждения (ст. 41 ТК).

    8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с Советом трудового коллектива ФАУ «Адыгейский ЦППК».

    9. Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

    10. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды.)

    11. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

    12. Данный коллективный договор заключен на срок три года. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

 

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

  1.  
    1. Для работодателя: первостепенная цель – развитие Учреждения. Он признает своей обязанностью обеспечение занятости работников, справедливой оплаты труда, постоянное улучшение условий труда и быта, охрану здоровья.

    2. Для Совета трудового коллектива: первостепенная цель – повышение уровня жизни работающих на предприятии по средствам обеспечения их трудовой активности и защиты социально-трудовых и экономических отношений.

    3. Для достижения общей цели повышения уровня жизни работников и их семей по средствам развития Учреждения стороны обязуются:

      1. Способствовать успешной деятельности Учреждения, необходимой для роста заработной платы и льгот, которые обеспечивают достаточный уровень жизни и занятость сотрудников Учреждения;

      2. Сотрудничать в рамках установленного трудового распорядка (приложение № 2) и предъявлять взаимные требования;

      3. Признавать и уважать права каждой из сторон и добросовестно выполнять все обязательства;

      4. Разрешать проблемы, возникающие у сотрудников и учащихся, связанные с учебным процессом.

    4. Обязанности администрации:

      1. Преимущественным правом работодателя /помимо случаев специально оговоренных в коллективном договоре/ является планирование учебного процесса, управление и контроль за деятельностью Учреждения, включая определенные номенклатуры и меты производства, найма, увольнение /перевод, продвижение, повышение квалификации/ сотрудников;

      2. Работодатель обязан информировать Совет трудового коллектива по следующим вопросам:

  • Назначение или отставка руководства Учреждения;

  • Экономическое положение Учреждения;

  • Важнейшие организационные изменения /приватизация, реорганизация, создание новых и ликвидация действующих филиалов, Учреждения/;

  • Важнейшие изменения в учебном процессе /введение новых программ, учебных планов и т.д./

2.5. Обязанности Совета трудового коллектива:

2.5.1.Преимущественным правом Совета трудового коллектива является представительство от имени трудового коллектива при решении вопросов, затрагивающих трудовые и социально-трудовые и экономические права и интересы сотрудников Учреждения, контроль за соблюдением администрацией законодательства о труде;

2.5.2. Совет трудового коллектива признает свою ответственность за реализацию общих целей и сотрудничество с работодателем в обеспечении трудового распорядка (приложение №2) при решении возникающих у сотрудников Учреждения проблем.

 

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ:

3.1. Работодатель обязуется обеспечить полную и стабильную занятость и использование работающих в Учреждении в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

3.2. Работодатель обязуется уведомить Совет трудового коллектива не менее, чем за 3 месяца о намерении изменить структуру производства и формы управления, что может повлечь за собой увольнение работников или временное их освобождение от работы.

3.3. В случае сокращения рабочих мест работодатель обязуется принять корректирующие меры по их трудоустройству.

3.4. Перевод на другую работу внутри Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Работодатель признает, что продвижение по службе и льготы должны возрастать пропорционально стажу и способностям работника.

3.6. Работодатель гарантирует работу в комбинате в соответствии с действующим законодательством о труде в РФ.

 

4. ОПЛАТА ТРУДА:

4.1. Оплата труда сотрудников Учреждения определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

4.2. Оплата труда сотрудников Учреждения производится согласно Временного Положения об оплате труда. /см. Приложение № 1/ и трудового договора.

4.3. Во временное положение об оплате труда могут вносится изменения и дополнения с согласия Совета трудового коллектива.

 

 

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

  1.  
    1. Работодатель представляет гарантии и компенсации работникам Учреждения:

      1. При направлении в служебные командировки сохраняет за ним место работы (должность) и гарантирует выплату среднего заработка за дни нахождения в командировки, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:

  • расходы по проезду в полном объеме:

  • расходы по найму жилого помещения в полном объеме:

  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 1500 рублей за каждые сутки:

  • расходы за использование постельной принадлежности во время проезда в полном объеме.

При совмещении работы с обучением

  1.  
    1.  
      1. Работникам, направленным на обучение администрацией Учреждения или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, администрация предоставляет гарантии и компенсации согласно статей 173, 174. 177 ТК РФ.

      2. Работодатель Учреждения оплачивает полностью стоимость обучения образовательному учреждению имеющему государственную аккредитацию за работника Учреждения направленного на обучение. В целях производственной необходимости Учреждения.

      3. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам Учреждения, связанные с расторжением трудового договора согласно статей 178-181 ТК РФ.

      4. При использовании работником с согласия работодателя и в интересах Учреждения личного транспорта принадлежащего работнику, работнику возмещаются расходы, связанные с его использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон в письменной форме. По заявлению работника.

      5. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если это связано с выездом в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах предусмотренные настоящим коллективным договором для лиц, направляемых в служебные командировки.

      6. Донорам предоставляются компенсации и гарантии согласно статьи 186 ТК РФ.

      7. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным Законом и статьей 183 ТК РФ.

      8. При несчастном случае на производстве виды, объемы и условия компенсаций предоставляются согласно Федерального Закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ.

    2. Работодатель предоставляет иные гарантии и компенсации работнику Учреждения предусмотренные в трудовом договоре.

6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

6.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

6.2. Работодатель может за счет средств учреждения проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, проводит обучение в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования в производственных целях Учреждения.

 

  1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

    1. Работодатель признает, что обеспечение безопасности труда и охраны здоровья сотрудников Учреждения является обязанностью и несет за это полную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    2. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

      1. Выделить на мероприятия по охране труда и промышленной санитарии предусмотренные настоящим коллективным договором средства в сумме – 10000 (Десять тысяч) руб. 00 коп. в год.

      2. В холодное время года (октябрь-март) с целью предупреждения простудных заболеваний обеспечить работников Учреждения горячими напитками (чай, кофе).

      3. Обеспечить мастеров производственного обучения вождению:

мыло хозяйственное 1 кусок на 3 месяца;

мыло туалетное 1 кусок на 3 месяца;

полотенце 2 шт. на год;

стиральный порошок 1,5 кг на год.

  1.  
    1. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с Советом трудового коллектива вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояние охраны труда в Учреждении и информировать работников о принимаемых мерах.

    2. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Основами законодательства РФ об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах.

 

  1. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

Работодатель и Совет трудового коллектива Учреждения признают, что без создания условий жизни, быта и отдыха работающих невозможна максимальная эффективность производства, социальное благополучие коллектива Учреждения.

  1.  
    1. Работодатель обязуется:

      1. Предоставлять право бесплатного обучения детей до 20-и летнего возраста, работников Учреждения на все виды подготовки в Учреждении.

      2. Выделять бесплатно транспорт для организованных поездок сотрудников и их семей на побережье Черного моря, сбор грибов, огородные участки, а также оказание транспортных услуг в пределах административного деления села, города.

    2. Для благоустройства территории Учреждения каждому работнику в течение года отработать по 24 часа.

 

  1. ПРИЗНАНИЕ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

  1.  
    1. Работодатель настоящим признает Совет трудового коллектива единственным и исключительным представителем всех работников в коллективных переговорах об оплате труда, продолжительности рабочего времени, решений социальных проблем и других условиях коллективного договора.

    2. Работодатель признает вышеуказанное представительство и со своей стороны в соответствии с условиями соглашения и для выполнения взаимных обязательств доверяет осуществлять представительство:

  • Директору учреждения;

  • Главному бухгалтеру;

  • Заместителю директора;

  • Совету трудового коллектива Учреждения.

  1.  
    1. Работодатель предоставляет Совету трудового коллектива в бесплатное пользование необходимое для работы помещение, средства связи, транспорт и оргтехнику.

    2. Работодатель гарантирует выборному Совету трудового коллектива и не освобожденному председателю СТК, предоставлять не менее 8 часов рабочего времени ежемесячно для выполнения общественных обязанностей с оплатой из средств фонда потребления.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:
    1. Контроль за ходом выполнения соглашения производится двухсторонней комиссией, сформированной обеими сторонами. При вскрытии нарушений выполнения соглашения комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данный договор. Стороны обязаны не позже, чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде, которое является дополнением к договору. Устанавливается следующий порядок контроля:

    2. Работодатель один раз в год информирует Совет трудового коллектива о ходе выполнения договорных обязательств.

    3. На собраниях работодатель и СТК докладывают о выполнении принятых обязательств коллективного договора за полугодие и год.

    4. Администрация и Совет трудового коллектива не реже двух раз в год с привлечением актива проводят проверки выполнения договора.

    5. Представители сторон, заключившие договор, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством. Нарушение руководителем условий договора является достаточным основанием для расторжения или внесения соответствующих изменений в условиях заключения с ним контракта.

 

  1. ЗАБАСТОВКИ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ:
    1. Стороны признают, что при решении вопросов в рамках заключенного договора следует избегать конфронтационной тактики.

    2. В течение срока действия договора при условии его выполнения Совет трудового коллектива, его активисты или представители не должны объявлять забастовку, вовлекать в нее работников Учреждения или одобрять их решение об участии в забастовке, поддержке, бойкоте, пикетировании, замедлении работы и подобных действиях, направленных на перерыв в работе во вред Учреждения.

    3. Любой работник, принявший участие в организации и проведении забастовки, запрещенной данным договором, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения согласно действующему законодательству.

 

  1. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА:
    1. Стороны пришли к взаимному согласию, что коллективный договор вступает в силу с 01 февраля 2013 года по 01 февраля 2016 года.

    2. Подготовку нового коллективного договора администрация и Совет трудового коллектива начинают не менее, чем за три месяца до окончания действия настоящего договора.

    3. Работодатель обязуется текст коллективного договора в месячный срок со дня подписания довести до сведения каждого работника.

 

 

 

Коллективный договор утвержден на

общем собрании работников ФАУ «Адыгейского ЦППК»

«01 » февраля 2013г.

Протокол № 1 .


 

 

 

 

 

 

 

 

ПРОТОКОЛ № 1

Общего собрания работников ФАУ «Адыгейский ЦППК»

 

г. Майкоп 01 февраля 2013 года.

 

 

Всего работающих – 63 человека.

Присутствовало – 51 человек.

 

Президиум собрания:

 

Председатель – Камерцов П.М.

Секретарь – Кулиш С.А.

 

Повестка собрания:

 

1. Итоги работы за 2012 год и выполнение коллективного договора.

2. Заключение коллективного договора.

 

 

1 Слушали: информацию директора ФАУ «Адыгейский ЦППК» Юнгверт В.Э., главного бухгалтера Новак О.В. об итогах работы Учреждения за 2012 год и о выполнении условий коллективного договора.

2 Слушали: председателя Совета трудового коллектива ЦППК Варнавского В.И. о принятии коллективного договора на 2013- 2016 г.г.

 

Выступили: Камерцов П.М., Варнавкий В.И., Хмыль Ю.А., Грязнов К.Н.

 

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Информацию о выполнении коллективного договора за 2012 год принять к сведению.

2. Коллективный договор ФАУ «Адыгейский ЦППК» на 2013-2016 г.г. УТВЕРДИТЬ.

 

 

 

 

 

 

Председатель _______________ Камерцов П.М.

 

Секретарь __________________ Кулиш С.А.


Просмотров: всего - 0, в среднем за сутки - 0

Поиск по сайтам:

КАТАЛОГ

Раздел слева

ИНФОРМАЦИЯ

385020 г. Майкоп.,
ул. Пролетарская, 449
тел. 8 (8772) 53-93-35
факс 8(8772) 53-43-71
aukkmajkop@yandex.ru
Время проведения теоретических занятий: Пн; Вт; Ср; Чт; Пт: 8-00 - 12-00 Время проведения практических занятий: Пн; Вт; Ср; Чт; Пт; Сб: 8-00 - 17-00